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聚焦职业发展新机遇，解锁专业技能新证书！
在企业数字化转型加速与人才战略升级的当下，叠加劳动法规体系持续细化，企业人力资源管理师证书为优化人才配置、规避用工风险、提升组织效能提供专业支撑。
想了解如何通过系统学习掌握薪酬绩效设计、人才发展规划、员工关系合规等核心 HR 技能？
本期将带您全面解析企业人力资源管理师证书，探索职业发展的更多可能。
职业定义
企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
主要工作任务
1.进行职务分析、工作评价与绩效考评
2.设计组织内部机构，编制定员、劳动定额，进行岗位和职务设置、职责划分等分工协作管理
3.进行组织内部职业资格、职业技能等级和专业技术职务管理
4.制订并实施薪酬体系及标准
5.编制并组织实施人才培养选拔计划
6.组织、实施人才测评方案
7.组织实施职工教育、员工培训。
证书优势
1.专业能力认证：企业人力资源管理师证书是对持证者在人力资源管理领域专业知识和技能的权威认证。这意味着持有该证书的人已经通过了专业的考试和评估，具备了从事人力资源管理工作的基本能力和素质。
2.拓宽职业道路：持有企业人力资源管理师证书有助于求职者进入人力资源管理领域，并在职业晋升中占据优势。这个证书可以作为进入好企业和好职位的敲门砖，为求职者提供更多的职业机会和发展空间。
3.提升职场竞争力：在竞争激烈的职场环境中，持有企业人力资源管理师证书的专业人士能够更快适应新角色，运用所学知识和技能解决实际问题。这种专业能力的展现能够提升他们在职场中的竞争力，从而获得更好的薪酬待遇和晋升机会。
4.促进个人成长：学习考证过程是一个系统的学习和提升过程，有助于持证者掌握最新的人力资源管理理念和方法。这不仅能够提升他们的专业素养，还能够促进他们的个人成长和职业发展。
5.薪酬待遇优势：通常情况下，持有企业人力资源管理师证书的人力资源管理师可以获得相对较高的薪酬待遇。这是因为企业往往更愿意为具备专业技能和证书的求职者提供更高的薪资水平。
6.终身有效：企业人力资源管理师证书是终生有效的。这意味着持证者可以长期享受该证书带来的各种优势和便利。
7.增强企业竞争力：对于企业来说，拥有持有企业人力资源管理师证书的管理人员能够提升企业的管理水平和形象。这有助于企业优化人才结构，提高员工满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
8.享受政策补贴：为了鼓励人们提升职业技能和素质，国家提供一系列的政策补贴和奖励。持有企业人力资源管理师证书的人员可能有机会享受这些政策补贴和奖励，从而降低他们的学习和取证成本。
更重要的是，企业人力资源管理师证书由人社部授权的第三方机构发证，全国联网可查，国家承认，企业认可，含金量妥妥的❗❗
证书样式
技能人才评价证书全国联网查询系统
《企业人力资源管理师》证书是职业技能等级证书，在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
证书查询网站：http://jndj.osta.org.cn
一级/高级技师
满足以下条件之一即可报考一级/高级技师：
1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3.取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
二级/技师
满足以下条件之一即可报考二级/技师：
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3.取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职
业或相关职业工作满2年。
5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
三级/高级
满足以下条件之一即可报考三级/高级：
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）
5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）
6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）
四级/中级
满足以下条件之一即可报考四级/中级：
1．累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2．取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3． 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）
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