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劳动关系协调师
指从事劳动保障法律法规宣传
用人单位劳动标准
和劳动规章制度制定
劳动合同管理参与集体协商
劳企沟通、 劳动争议预防
与处理等工作的人员
什么是劳动关系协调师？
劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
劳动关系协调师是构建用人单位与职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制的基层核心力量。
该岗位责任重大且专业性突出，要求从业者不仅需具备认真负责的职业态度与客观公正的处事原则，更要掌握劳资协调技巧、劳动保障法规等专业知识，同时具备娴熟的沟通协调能力。
为什么要考这个证书？
为什么要考这个证书？
为什么劳动关系协调师证书含金量在同类型的证书中比较高？
劳动关系协调师是极具发展潜力的职业，更是构筑和谐劳动关系的关键纽带，打通劳动关系工作“最后一公里”的核心基石与保障力量。
国家人力资源社会保障部《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》文件明确“推动规模以上企业至少配备1-3名劳动关系协调员”。
在最新修订的国家职业分类大典中，该职业将劳动关系协调员变更为“劳动关系协调师”，这不仅仅是对职业名称的简单调整，更是对其专业性和重要性的肯定。
报考条件
1
一级/高级技师
满足以下条件之一即可报考一级/高级技师：
1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3.取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
2
二级/技师
满足以下条件之一即可报考二级/技师：
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3.取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职
业或相关职业工作满2年。
5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
3
三级/高级
满足以下条件之一即可报考二级/技师：
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3.取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）
5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）
6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）
4
四级/中级
满足以下条件之一即可报考四级：
1．累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2．取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3． 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）
从事人力相关工作的人员；
劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业或相关专业的毕业生或应届毕业生；
有人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等相关工作经验，以及想提升知识和提高竞争力的在岗人员；
已经有企业人力资源管理师、劳动关系协调师或者职业指导师证书需要更进一步提升等级的人员及其他人员；
工会工作人员、各级政府劳动协调指导部门工作人员等。
可在政府机构、工会组织、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位；
《劳动关系协调师》证书是职业技能等级证书，在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
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