【人力资源管理师】补贴1500元?人力资源管理师证书正在报考中！

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发布时间：2022.07.05 浏览次数：

企业人力资源管理师

这也是一个蓬勃发展的新兴职业，其发展速度是其他大部分职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。企业人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥着重要的作用。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：中级（职业技能四级）、高级（职业技能三级）、技师（职业技能二级）、高级技师（职业技能一级）

证书含金量较高

值得注意的是，人力资源管理师证书的含金量较高。记入档案并实行统一编号登记管理和网上查询。一证在手，全国通用！

查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

自我增值，实现不断进步

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，所以无论你在什么部门，其实都跟人力资源管理密切相关，并不是只有人力资源部才应该懂人力资源管理。

即使你不是管理者，也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬这些内容，因为以上这些内容都跟你的生活还有工作有密不可分的关联。

而在职的hr则是可以通过学习考证，提升自身的业务能力，增加晋升的机会和空间。

就业方向较广、发展空间较广阔

学习人力资源的相关知识，除了有机会实现当HR的梦，在不断提升自我技能后，还可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问；或者你还可以选择自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，发展空间较广阔。

而拥有人力资源管理师证书的朋友还有机会从事以下职业，例如：

1、咨询公司：专业人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业：除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头：主要工作是招聘，为甲方网罗不同类型的人才。

怎么报考？

适合学习考证的人群：

1.想从事人力资源工作；
2.想要系统学习人力资源知识，自我提升；
3.猎头行业发展、培训行业、劳务派遣等方面；
4.从事或者相关工商管理的人员；

培训对象：

高中毕业（或相当文化程度）并想要从业相关行业的人员。

培训内容：

课程内容包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业道德与基础知识等内容。

报考条件

四级/中级工

1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

三级/高级工

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含) 以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

注：①基本文化要求为高中毕业（或同等学历）；

②各等级报考条件符合任意一条即可。

③相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

④相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

⑤相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

考试科目

考试分为理论考试和实操考试两大科目，均为机考。

理论考试：采用线下机考方式进行，考试时间90分钟。

实操考试：采用线下机考方式进行，考试时间120分钟。